条件の先にある、働く姿まで。
いいところも、仕事の難しさも、具体的に伝える採用サイトへ。

応募を考える人が、働く一日を想像できるように。

会社が伝えたい理念と、求職者が知りたい仕事内容は、同じとは限りません。GRAVIは、職種ごとの業務、一緒に働く人、仕事を覚える過程、相談できる相手を整理し、会社の姿勢とつながる採用ページを考えます。応募数だけを約束するのではなく、仕事を理解して検討できる情報を整えます。

業種ごとに、働く場面から整理する。

美容室・美容サロンなら施術だけでなく受付や準備、士業なら顧客対応と確認の流れ、飲食・小売なら時間帯で変わる仕事、製造なら工程と品質確認、建設・設備工事なら現場とチームの役割。業種名を並べるのではなく、実際の一日を分けて考えます。

職種名だけでは分からない業務、関わる相手、仕事の受け渡しを説明します。一日の流れは、実際の働き方を確認して掲載し、曜日・時期・配属で異なる部分も明記します。

最初に任される仕事、誰が教えるか、必要な資格や学習の進め方を確認します。「未経験でも安心」と書く前に、その根拠となる教育やフォローを具体化します。存在しない研修や制度を付け足すことはありません。

社員の紹介は、本人の言葉と掲載許可を確認して作ります。仕事の面白さだけでなく、難しかったことや続けるうえで大切なことも整理します。撮影は業務と安全を優先し、写真と文章が別の印象を伝えないようにします。

募集職種が少なく、会社紹介と一緒に読んでもらいたい場合は、企業サイト内の採用ページから始める方法があります。複数職種の紹介や社員取材、応募までの詳しい案内が必要なら、独立した採用サイトも選択肢です。ページを増やすことより、更新できる量と必要な情報を基準に考えます。

募集条件は、実際の内容と社内の確認体制に合わせて掲載します。条件変更や募集終了時の担当者を決め、古い情報を残さない運用も制作時に相談します。

会社紹介動画をそのまま使うだけでは、仕事を理解する情報が足りないことがあります。先輩の説明、道具を扱う手元、仕事の受け渡しなど、文章だけでは分かりにくい場面を選びます。音が出せない環境でも内容が分かる字幕や、動画を見なくても必要事項が読めるページ構成を考えます。

現行の募集要項、職種ごとの仕事内容、よく受ける質問、掲載可能な写真、更新担当を教えてください。応募者の個人情報は不要です。採用課題を整理したうえで、取材・写真・映像・ページ制作の必要範囲をご相談します。

貝塚を拠点に、大阪府・奈良県・和歌山県を対象として、まずは貝塚・岸和田など近隣から取り組みます。取材や撮影が必要な場合は、場所・日程・内容を伺い、対応範囲と費用を個別に確認します。対応エリアと相談方法をご確認ください。